วิธีที่ผู้ปกครองกำลังแก้ปัญหาวิกฤตการจ้างงานสำหรับผู้ใหญ่ออทิสติกทีละธุรกิจของครอบครัวเมื่อ Lyric Theatre ของบรอดเวย์กำลังรวบรวมเมนูสำหรับสัมปทานสำหรับละครเพลงเรื่อง “Harry Potter and the Cursed Child” พวกเขามีเกณฑ์เฉพาะ พวกเขาต้องการของว่างที่จะไม่รบกวนนักแสดงบนเวทีเมื่อรับประทานความท้าทายในการออกแบบทำให้ Dr. Steven Bier และ COO Rachel Cheng
เจ้าของPopcorn for the Peopleสร้างสรรค์บรรจุภัณฑ์แบบกำหนด
เองที่ไม่ทำให้เกิดสนิม เป็นช่วงพักใหญ่สำหรับธุรกิจครอบครัวที่เพิ่งเริ่มใหม่ซึ่งจ้างผู้ใหญ่ที่เป็นโรคออทิสติกสเปกตรัม (ASD) Popcorn for the People เป็นหนึ่งในสินค้าขายดีของร้านขายขนมของ Lyric และยังเป็นวัตถุดิบหลักในกิจกรรมกรีฑาของมหาวิทยาลัย Rutgers
สตาร์ทอัพที่ตั้งอยู่ในเมืองปิสกาตาเวย์ รัฐนิวเจอร์ซีย์ มีการเติบโตเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในแต่ละปี นับตั้งแต่ปี 2558 เมื่อครอบครัว Bier เข้าซื้อกิจการร้านป๊อปคอร์นที่ห้างสรรพสินค้าในท้องถิ่นของตน ตอนนี้พวกเขาครอบครองสิ่งอำนวยความสะดวกที่เก่าแก่ขนาด 4,000 ตารางฟุตอบอวลไปด้วยกลิ่นหวานและเผ็ดของรสชาติอันเป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา: ดาร์กช็อกโกแลตเอสเปรสโซ, ชีสเชดดาร์อบของชิคาโกและขนมปังฝรั่งเศส
“เราพยายามครอบคลุมขอบเขตของความสามารถด้วยงานที่มีตั้งแต่การจัดการเงินในเกมฟุตบอลรัทเจอร์ไปจนถึงการติดฉลากกระเป๋า” ดร. เบียร์กล่าว
มันจะเป็นสูตรสำเร็จสำหรับธุรกิจที่ร่ำรวย แต่ Biers ซึ่งได้รับแรงหนุนจากภารกิจที่ให้คุณค่ากับวัตถุประสงค์มากกว่าผลกำไร ทำให้ Popcorn for the People เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร “เงินเข้ามาและกลับเข้าสู่ธุรกิจทันที เรากำลังพยายามสร้างสิ่งที่ยั่งยืนที่นี่” Bier กล่าว
Samuel Bier ทำงานที่ Popcorn for the People
เครดิตรูปภาพ: Lara Stolman
ดร. ซามูเอลลูกชายของสตีเวนและบาร์บี้ เบียร์อยู่ในกลุ่มอาการออทิสติก เขาเป็นแรงบันดาลใจให้กับ Popcorn for the People และพนักงานคนแรกของบริษัท บริษัทมีพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 41 คน โดยมีพนักงาน 28 คนในจำนวนนี้ พนักงานที่มีอาการผิดปกติทำหน้าที่เป็นผู้ฝึกสอนและโค้ชสำหรับผู้ใหญ่ที่ต้องการความช่วยเหลือ “นี่ไม่ใช่สถานรับเลี้ยงเด็ก เรากำลังพยายามแก้ปัญหานี้” ดร.เบียร์ กล่าว
ปัญหาคือการขาดงานที่มีโอกาสเติบโตสำหรับผู้ใหญ่ออทิสติก ซามูเอลกำลังซื้อของชำที่ซูเปอร์มาร์เก็ตก่อนที่ Biers จะตัดสินใจว่า “พอแล้ว” ความหลงใหลในป๊อปคอร์นของซามูเอล บวกกับความตั้งใจของ Biers ที่ว่าลูกชายของพวกเขาควรมีโอกาสหาเลี้ยงชีพด้วยสิ่งที่เขารัก กระตุ้นให้พวกเขาก้าวกระโดด พวกเขาเปิดตัวบริษัทสตาร์ทอัพเพื่อครอบครัว โดยยังคงดำเนินการทางการแพทย์ของตนเองต่อไป
ในไม่ช้า Biers ก็ค้นพบทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา
คือพนักงานที่เป็นออทิสติก
“คุณทราบได้อย่างรวดเร็วว่าพนักงานของเรามักจะนำเสนอคุณสมบัติของพนักงานที่ดีโดยไม่มีข้อเสียของพนักงานที่ไม่ดี ไม่ดื่มเหล้า ไม่มาสาย ไม่สูบบุหรี่ ฯลฯ ให้ทันเวลา และปฏิบัติตามคำแนะนำของ T” ดร.เบียร์ กล่าว
ครอบครัวต่างๆ เช่น Biers เข้าใจดีว่าโรงเรียนไม่ได้เตรียมเยาวชนออทิสติกสำหรับงานที่มีความหมาย และนายจ้างส่วนใหญ่ไม่สนใจผู้ใหญ่ที่เป็นโรค ASD ในขณะที่เยาวชนที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทได้รับการสนับสนุนให้แสวงหาความฝัน แต่คนหนุ่มสาวที่เป็นออทิสติกมักไม่ค่อยได้รับการกระตุ้นหรือคาดหวังให้ทำอะไร ประมาณว่าผู้ใหญ่ที่เป็นโรค ASD มากถึง90 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้ว่างงานหรือไม่มีงานทำ บริษัทขนาดใหญ่จำนวนหนึ่ง เช่นMicrosoft , JPMorgan ChaseและSAPกำลังดึงเอาความสามารถของผู้ที่อยู่ในสเปกตรัม แต่รายชื่องานของพวกเขาต้องการวิทยาลัยและในบางกรณีปริญญาขั้นสูง ประมาณการมากกว่า500,000คนหนุ่มสาวที่เป็นโรค ASD จะมีอายุมากขึ้นในสหรัฐอเมริกาในทศวรรษหน้า เมื่อพิจารณาจากอัตราการเข้า เรียนและการสำเร็จการศึกษาล่าสุด ส่วนใหญ่จะไม่ได้รับปริญญาจากวิทยาลัย แต่พวกเขาก็ต้องการงานเช่นกัน
ธุรกิจครอบครัวเป็นแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจของสหรัฐฯ ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ ที่ซึ่งเด็ก 1 ใน 34 คนได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค ASD ซึ่งเป็นอัตราออทิสติกที่สูงที่สุดในประเทศพ่อแม่อย่าง Biers อยู่ในแนวหน้าของเศรษฐกิจออทิสติกที่กำลังเติบโต เริ่มเข้าโรงเรียน โครงการบำบัด องค์กรสนับสนุน และตอนนี้ มากขึ้นเรื่อยๆ ธุรกิจต่างๆ ก่อตั้งขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการสร้างงานให้กับคนหนุ่มสาวที่เป็นโรค ASD
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใด Microsoft, Chase และอื่น ๆ จึงจ้างคนออทิสติกมากขึ้น
แตะข้อได้เปรียบออทิสติก
บุคคลออทิสติกจำนวนมากที่มีปัญหาด้านภาษาและทักษะทาง สังคมเก่งกว่าเพื่อนทั่วไปในทักษะอื่นๆ เช่นการประมวลผลข้อมูลภาพ
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
